Система наставничества является самой результативной с точки зрения адаптации новичка в команде. Но порой наставник сам не понимает какую роль он играет для стажера. Опыт работы в разных проектах показал, что самый эффективны подход- это управляемая дружба, когда наставник не просто учитель, а проводник в команду и процессы.
Для кого?
Управляющий, менеджер зала, тренинг- менеджер
Внедрение методик
01
Определяем как проявляется дружба в наставничестве
02
Разбираем каждый этап погружения
03
Внедряем ритуалы в систему наставничества
04
Геймификация в управляемой дружбе, как дополнительная мотивация для стажера и наставника
