Рекрутинг от WelcomePro: грамотный подбор персонала для ресторанных компаний

Подберем персонал специально под ваш проект. Проведем анализ профессиональных и личностных компетенций кандидата и поможем адаптировать его в компании.

Климат компании задает персонал – люди, которые окружают гостей и заботятся об их комфорте. Чтобы атмосфера в профессиональном коллективе была продуктивной, вся команда, от сервисных до управляющих позиций, должна разделять ценности компании. Вот почему важно подобрать сотрудника, который не только подойдет по компетенциям, но и сможет стать «своим». Мы понимаем важность этого нюанса и потому успешно находим сотрудников для компаний ресторанного и розничного бизнеса в России.

Рекрутинг от WelcomePro – это пакет услуг, позволяющий взять в команду лучшего для вас кандидата.

Что входит в рекрутинг WelcomePro:

1

Создание точного профиля вакансии. Это позволит вам наиболее точно понять, кто вам нужен и что привнесет в компанию кандидат.

2

Отбор и интервьюирование кандидатов согласно профилю вакансии. Это обеспечит вам выбор «своего» специалиста.

3

Организация интервью с работодателем и анализ обратной связи обеих сторон. Вы познакомитесь только с достойными кандидатами и примете правильное решение.

4

Формирование лояльности кандидата. Потенциальный сотрудник будет готов поддерживать ценности и цели вашей компании.

5

Подготовка Job offer. Ваш выбор и все обозначенные условия труда будут официально закреплены в документе. Останется только подписать!

6

Помощь в адаптации кандидата на новой работе. Минимизируем риски ввода сотрудника в должность и сохраним благотворный климат в компании.

Помимо базового пакета услуг по подбору персонала, вы можете заказать одну или несколько сопровождающих рекрутинговых услуг с привлечением экспертов бизнес-школы WelcomePro:

1

Сопровождение кандидата на период адаптации: знакомство с функционалом и задачами должности; создание и контроль заполнения адаптационного листа; проверка знаний (устно или письменно, тесты или в свободной форме).

2

Сравнительный анализ плановых показателей компании и результатов персонала по показателям KPI: рекомендации по синхронизации целей компании и мотивации персонала.

3

Организация регулярной аттестации сотрудников компании: создание папки должности – необходимых регламентов, инструкций и пособий; создание тестов по оценке знаний; алгоритм проведения аттестации, организация аттестации персонала; рекомендации по дальнейшему развитию каждого аттестованного сотрудника в компании.


Самые популярные вакансии 2018 года:

35% операционный директор

25% управляющий рестораном

19% шеф-повар

10% директор по маркетингу

4% старший повар-универсал

3.5% директор по персоналу

1.5% директор отдела развития

1% директор IT- департамента

1% бухгалтер-калькулятор

Отправить заявку

Мы будем рады помочь вам найти своего человека в команду.



rec@welcomepro.ru