← Назад, в программу «Бесплатные мастер-классы по управлению людьми» Как поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников? Создаем фирменную HR-стратегию движения сотрудника, основанную на целях бизнеса
Для управляющих, HR-директоров, менеджеров по персоналу, операционных директоров, шеф-поваров и менеджеров зала.


Смотреть запись тренинга
Каждому этапу жизни сотрудника соответствуют естественные цели и задачи как для него самого, так и для бизнеса. Мы их выделим. С каждого этапа сотрудник может «сорваться» или «засидеться», и компания потеряет деньги. Мы определим все опасные места. А может профессионально развиваться или делать карьеру. Мы поведем сотрудника по осознанному пути без манипуляций с выгодой для компании и самого сотрудника.
1Определим 12 точек-этапов развития сотрудника от потенциального кандидата до одного из пяти вариантов «конца». Какого состояния и поведения сотрудника стоит ожидать в каждой точке.
2Выделим возможности для экстра-результатов и основные сложности каждого этапа. Разберем эффективные hr-техники и стратегии.
3Установим индивидуальные цели и показатели, необходимые для реализации целей вашего бизнеса.
4Попробуем провести оценку стоимости сотрудника для компании на каждом их этапов его жизненного пути в нашей компании.

Преподаватель: Елена МорозоваО преподавателе


Специалист по организационному развитию в ресторанной индустрии. Специализации: HR-менеджмент, сервис-менеджмент и сервис-дизайн. Разработка системных продуктов по решению сервисных и HR-задач

Ех- директор по организационному развитию ресторанного проекта Марчеллис, обслуживала развитие проекта с одного до 12 ресторанов в двух столицах.
Сейчас занимается HR-консультированием бизнеса. Также проводит частные консультации по профориентации и развитию карьеры в ресторанном бизнесе.




Отзывы слушателей

  • Как поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников?

    В целом, вебинар интересен и полезен. Позволил заново и несколько в новом ракурсе увидеть вопрос рекрутинга. Хотя на мой взгляд название темы должно звучать несколько иначе, впрочем несомненно, что формирование команды конечно один из краеугольных камней мотивации. Но рассчитываю в продолжении послушать именно про работу над мотивацией уже действующих специалистов.
    С уважением, Константин.

    КонстантинБар Менеджер
  • Как поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников?

    Благодарю преподавателя Елену Морозову за интересный и познавательный тренинг. Есть над чем подумать и есть , что внедрить в работу. Спасибо!!!

    СветланаМенеджер
  • Как поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников?

    Благодарю преподавателя Елену Морозову за интересный и познавательный тренинг. Есть над чем подумать и есть , что внедрить в работу. Спасибо!!!

    СветланаМенеджер


Тренинг: «Как поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников?»

Этот тренинг уже прошел, вы можете посмотреть его видеозапись.





Презентация тренинга скачать бесплатно!

Видеозапись тренинга

Запись последнего тренинга преподавателя! После покупки доступна в течение 10 дней или года в личном кабинете (раздел "Доступные тренинги").


Просмотров: 3003







бесплатно
Добавить в мои записи

Дополнительные материалы

Дополнительные материалы помогут быстрее встроить предложенные методики в ваши бизнес процессы.


Статьи в блоге университета

10 Апреля 2017 г.

Как мы нашли главное конкурентное преимущество

Читать

Помощь во внедрении методик

Вы можете обратиться к преподавателю с вопросами по внедрению методик, описанными на тренинге. Стоимость услуги зависит от запроса и обсуждается с преподавателем индивидуально.

Заявка на внедрение





Эту тему дополняют


Виолетта Гвоздовская

Все про материальную мотивацию и не только

Как спланировать систему оплаты труда сотрудников

Верная система материальной мотивации активирует людей на прорывы, на достижение нужных компании результатов. Чтобы сотрудники любили компанию, платить много не нужно. Крепкая связь формируется не деньгами, а эмоцией. Но силу влияния материальной мотивации никто не отрицает - важно создать ее грамотно

Уровень: специалист

Часть программы: Управление людьми

просмотров: 3038

ВИДЕОЗАПИСЬ

Подробнее

Елена Морозова

Как знать свою реальную потребность в персонале. Часть 1

Сделайте информацию о своих вакансиях своевременной

Работающие инструменты для получения цифр по вакансиям вовремя и ответственно

Уровень: специалист

Часть программы: Управление людьми

просмотров: 1197

ВИДЕОЗАПИСЬ

Подробнее

Сергей Ицков

Разработка концепции ресторана на практике. Часть 1

Основные этапы и алгоритм создания концепции ресторана

Как найти идеи, которые сделают ресторан успешным бизнесом? 11 ключевых шагов создания эффективной концепции на примере реального ресторана

Уровень: новичок

Часть программы: Истории успеха

просмотров: 2331

ВИДЕОЗАПИСЬ

Подробнее






Подпишитесь на полезные статьи

Подпишитесь, чтобы первым получать полезные статьи и кейсы, напоминания о начале тренингов,
видеоблоги и презентации, а также афишу важных событий, скидки и подарки.

Уже подписано рестораторов: 16354!