тренинг вебинар

Как поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников. Окончание

Создаем фирменную hr-стратегию движения сотрудника, основанную на целях бизнеса

Преподаватель: Елена Морозова

Специалист по организационному развитию в ресторанной индустрии. Специализации: HR-менеджмент, сервис-менеджмент и сервис-дизайн. Разработка системных продуктов по решению сервисных и HR-задач

подробнее

Для кого?

Тема для HRD, менеджера по персоналу, операционного директора, управляющего ресторана, шеф-повара, менеджера зала

смотреть запись тренинга

Зачем это Вам?

Каждому этапу жизни сотрудника соответствуют естественные цели и задачи как для него самого, так и для бизнеса. Мы их выделим. С каждого этапа сотрудник может «сорваться» или «засидеться», и компания потеряет деньги. Мы определим все опасные места. А может профессионально развиваться или делать карьеру. Мы поведем сотрудника по осознанному пути без манипуляций с выгодой для компании и самого сотрудника

1

Закончим разбор 12-ти этапов жизненного пути сотрудника в ресторане, о котором говорили на мастер-классе Как поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников

2

Установим индивидуальные цели и показатели по жизненному пути сотрудника, необходимые для реализации целей вашего бизнеса

3

Разберем технику проведения Управляющим регулярных «пед.советов» с менеджерами зала и су-шефами

4

Попробуем провести оценку стоимости сотрудника для компании на каждом их этапов его жизненного пути в нашей компании

Вебинар: «Как поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников. Окончание»

Этот тренинг уже прошел, вы можете посмотреть его видеозапись.

Презентация тренинга скачать бесплатно!

Видеозапись тренинга

Запись последнего тренинга преподавателя! После добавления доступна в течение года в личном кабинете (раздел "Доступные тренинги").

Просмотров: 2212

Бесплатно добавить в мои записи

Помощь во внедрении методик

Вы можете обратиться к преподавателю с вопросами по внедрению методик, описанными на тренинге.

Стоимость услуги зависит от запроса и обсуждается с преподавателем индивидуально.

отправить заявку

Дополнительные материалы

Дополнительные материалы помогут быстрее встроить предложенные методики в ваши бизнес процессы.

Статьи в блоге университета


Дополнения к теме

Как поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников?
Создаем фирменную HR-стратегию движения сотрудника, основанную на целях бизнеса

Управление профессиональным движением сотрудника - одна из систем поддержания высокой мотивации. Начинаем управлять движением сотрудника осознанно и соразмерно бизнес-целям нашей организации.

Часть программы:
Управление людьми

подробнее

Все про материальную мотивацию и не только
Как спланировать систему оплаты труда сотрудников

Верная система материальной мотивации активирует людей на прорывы, на достижение нужных компании результатов. Чтобы сотрудники любили компанию, платить много не нужно. Крепкая связь формируется не деньгами, а эмоцией. Но силу влияния материальной мотивации никто не отрицает - важно создать ее грамотно

Уровень: специалист

Часть программы:
Управление людьми

подробнее

Как знать свою реальную потребность в персонале. Часть 1
Сделайте информацию о своих вакансиях своевременной

Работающие инструменты для получения цифр по вакансиям вовремя и ответственно

Уровень: специалист

Часть программы:
Управление людьми

подробнее