тренинг вебинар

Поиск

Показать только новые темы

Результаты поиска:

Вакансия как ценностное предложение для сотрудника
Три ценностных звена в архитектуре любой успешной вакансии

Как проанализировать и «докрутить» каждую должность до вау-эффекта от сотрудника, не раздувая бюджет

Часть программы:
Управление людьми

подробнее

Как знать свою реальную потребность в персонале. Часть 3
Проведение инвентаризации кадров в ресторане

Зачем и как сделать процесс инвентаризации кадров регулярным, ценным и человечным? 11 преимуществ процесса и полный алгоритм инвентаризации кадров по полочкам.

Часть программы:
Управление людьми

подробнее

Как знать свою реальную потребность в персонале. Часть 1
Сделайте информацию о своих вакансиях своевременной

Работающие инструменты для получения цифр по вакансиям вовремя и ответственно

Уровень: специалист

Часть программы:
Управление людьми

подробнее

Как знать свою реальную потребность в персонале. Часть 2
7 базовых HR-метрик для достижения полной укомплектованности команды

Какие hr-формулы использовать при работе с потребностью. Рассчитываем метрики и нормы именно для вашей компании.

Часть программы:
Управление людьми

подробнее

Как организовать очередь из кандидатов в вашу компанию
Начните делать привлечение персонала по-новому

Набор инструментов для сарафанного ресторанного рекрутинга

Уровень: специалист

Часть программы:
Управление людьми

подробнее

Роль социальных медиа в решении HR-задач. Часть 1
Как сделать так, чтобы рынок персонала заговорил о работе у вас правильно?

Каким образом социальные сети могут помочь вам в поиске подходящих сотрудников? Эффективные методики на практике.

Часть программы:
Управление людьми

подробнее

Как поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников?
Создаем фирменную HR-стратегию движения сотрудника, основанную на целях бизнеса

Управление профессиональным движением сотрудника - одна из систем поддержания высокой мотивации. Начинаем управлять движением сотрудника осознанно и соразмерно бизнес-целям нашей организации.

Часть программы:
Управление людьми

подробнее

Как поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников. Окончание
Создаем фирменную hr-стратегию движения сотрудника, основанную на целях бизнеса

Начинаем управлять движением сотрудника осознанно и соразмерно бизнес-целям нашей организации

Часть программы:
Управление людьми

подробнее

Карьерная страница в социальной сети: от замысла до бизнес-результатов
Основные этапы и алгоритм создания карьерной страницы в VK на живом примере

Усиливаем харизму своего бренда-работодателя для сотрудников с помощью карьерных страниц в социальных сетях

Часть программы:
Управление людьми

подробнее

Владелец ресторана и управление персоналом
Какие "человеческие" вопросы нужно держать под контролем?

Как владельцу ресторана выбрать для себя эффективный уровень погружения в вопросы управления персоналом для своего проекта.

Часть программы:
Бесплатные Мастер-классы

подробнее

Как управлять дисциплиной в ресторане
Как повысить исполнительскую ответственность подчиненных в атмосферном бизнесе

На мастер-классе вы получить общий алгоритм деятельности и организационные инструменты, необходимые рестораным руководителям для постановки дисциплинированного трудового поведения сотрудников.

Уровень: специалист

Часть программы:
Управление людьми

подробнее

TUNE: новая модель управления качеством сервиса в ресторане
Новый путь привлечения и удержания клиентов

Мы представим вам одну из самых современных и рабочих моделей управления качеством сервиса. 4 выделенных и максимально формализованных критерия сервиса, а также примеры управленческих и HR инструментов - как их создавать, управлять и развивать.

Уровень: специалист

Часть программы:
Управление залом

подробнее

Рекрутинг руками управляющего ресторана
Эффективные действия ресторанных руководителей, когда вакансии есть, а закрываются они долго и выбрать не из кого

Менеджмент ресторана узнает о том, как выглядит полный набор доступных ему инструментов рекрутинга. Помимо работных сайтов, "Приведи друга", кадровых агентств и публикаций "В нашу команду требуются" в корпоративных блогах.
Уровень: специалист

Часть программы:
Управление людьми

подробнее