тренинг вебинар

Адаптационная программа ТОП-персонала

6 Мая 2019

Автор статьи: Эльмира Аверина

HR-менеджер компании Welcomepro

подробнее

Нужен ли адаптационный - вводный период для ТОП-менеджеров?
Безусловно, да.

Адаптационный период необходим всем: это опытный, известный, дорогостоящий Бренд-шеф или начинающий свою карьеру официант. Не имеет смысла ждать ежесекундного результата от сотрудника, если ему максимально не уделили время и не включили в работу компании. Отлично помогает включить человека в коллектив и в целом в специфику работы - Карта адаптации.

Карта адаптации содержит поэтапный план знакомства с компанией:

1. Welcome-день
2. Представление нового сотрудника
3. Изучение норм, внутренних правил и стандартов
4. Знакомство с сотрудниками компании
5. И т.д.

Составлять адаптационный календарь необходимо в зависимости от должности, регламентов, приоритетов и всего, что лично в вашей компании играет роль в управлении сотрудниками. Задачи в карте адаптации могут быть изменены, но welcome-день открывает, он первостепенен, ведь это знакомство.

На всех этапах погружения сотрудника, необходимы куратор и сроки. Куратор - это лицо, помогающее адаптировать сотрудника к компании. А сроки - это дедлайны каждого пункта карты.

Какие же риски могут быть при отсутствии адаптации?

Риск 1: Это потеря профессионала и ключевого сотрудника;
Риск 2: Потерянные финансы на поиск;
Риск 3: Сорванные сроки, невыполненные задачи и отсутствие результата;
Риск 4: Самое бесценное - это время.
и как следствие - это опущенная выгода всего бизнеса.

Рекомендации:

Начиная поиск персонала, при открытии новой вакансии, уделите время для проработки информации, которую вы будите давать новому человеку, при вводе в должность. Что будет являться первичной и важной информацией для нового сотрудника.


Подпишитесь и получайте эксклюзивные материалы первыми!

Нажимая кнопку подписаться Вы соглашаетесь с нашими условиями обработки персональных данных

Подпишись и получи уникальный материал прямо сейчас!

Нажимая кнопку подписаться Вы соглашаетесь с нашими условиями обработки персональных данных